
Quer ser um gestor mais efetivo? Seguem algumas dicas que — somadas a todas as suas competências de liderança e gestão — vão tornar essa tarefa amis fácil de ser realizada.
Comece por ouvir, que é metade do processo de comunicação, mas muitos gestores negligenciam. E ao falar/escrever, seja claro e objetivo. E nunca se esqueça que em comunicação, é melhor sobrar do que faltar.
Quer empenho de seus colaboradores? Empenhe-se. Quer entusiasmo com o trabalho à frente? Mostre entusiasmo. Quer compreensão quando as coisas não saem como esperado? Mostre compreensão. É muito mais fácil obter respeito quando voc6e age de acordo com o que demanda dos colaboradores.
Adote um código de conduta e se paute por ele. Seus colaboradores se sentem seguros quando você mostra consistência em suas ações. Os colaboradores precisam enxergar em você um ponto sólido de apoio, e isso se chama consistência. Mas, quando identificar a necessidade de mudar, não hesite: insistir no erro para ser consistente é bem pior do que admitir esse erro e mudar de acordo.
Por trás das compet6encias e do potencial de cada colaborador há um ser humano com emoções, desejos, falhas. Exatamente como no seu caso, aliás. Tratá-los como seres humanos, com empatia e compaixão é a melhor forma de obter seu respeito e o melhor de seu desempenho.
Crie um ambiente em que o feedback objetivo é praticado em abundância (se necessário, contrate um treinamento sobre feedback objetivo). Ofereça feedback sempre que a situação se apresentar e esteja sempre aberto para feedback dos colaboradores.
Identifique o potencial e as competências de seus colaboradores e delegue ações de acordo com esse potencial e essas competências. Trabalhe com a premissa de que você vai ser promovido e vai ter que indicar alguém à altura para te substituir. Construa em cada um dos colaboradores alguém que pode assumir mais responsabilidades na empresa a qualquer momento.
Saiba mais sobre outros artigos da 3GEN, 5 erros que o líder deve evitar e uma dica que ele deveria seguir! E nos acompanhe no Instagram e Linkedin.
Cookie | Duração | Descrição |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |